长期以来，陕钢集团创新研究院始终将人才视为发展的核心资源，将高素质人才团队的选拔、培养与储备视为企业持续发展的生命线，建立了“1+1师带徒”“人才+项目”等独具特色的人才引进、培育和管理模式，旨在吸引并集结智慧，激发人才队伍的雁阵效应，为企业的长远发展提供源源不断的动力。

“1+1”模式：让人才拔节生长

“优秀的个体孕育更卓越的个体”。为了持续优化人才培育生态，该院强化了“师徒传承”的培养机制，为每位新入职研发人员精心匹配了资深导师，构筑了13对师徒组合。年初，该院总工程师王春锋光荣入选陕西省中青年科技创新领军人才，这一荣誉不仅令新加入的博士杨宝深感自豪，他在社交网络上分享这一喜讯时，更以“吾辈学习之楷模”表达了自己的奋斗志向。在科研领域，杨宝充分发挥自己在冶金工程领域的专长，积极参与工程实验室建设、洁净钢生产技术等关键课题的研究工作。

在王春锋这位科研领军人物的引领下，20余名硕士研究生及资深专业人才纷纷加入，共同构成了公司坚实的科研力量。目前，该院硕博士人才占比近20%，年轻人才梯队建设已初见成效。整个科研团队共承担了5项省级、市级重点项目，并获得了超过1000余万元的专项科技资金支持。

“1+N”模式：以项目为平台，激活人才潜力

“为人才提供创造的空间、施展的舞台以及成功的机遇”，秉持着积极培育应用型与实践型人才的理念，该院在深化管理改革中，全面采纳并实施项目制管理模式，项目负责人将通过公开竞争的方式选拔。

作为中厚板研发项目负责人的小付，是该院从陕钢集团2023年青年学者论坛中精心挑选的人才。他凭借多年的一线研发经验和扎实的理论功底，从河北钢企转至该院，担任中厚板研发团队的负责人。在他的带领下，该院与主业公司在钛及钛合金板的轧制加工、中厚板产品的研发等多个领域取得了初步成果，同时桥梁结构用钢板等产品的研发工作也在稳步推进中。“650MPa超高强钢筋产品研发”项目负责人小樊，矢志于将高强钢筋产品打造为陕钢集团的单项冠军产品，为实现这一目标，他和团队已将易焊接钢筋、耐腐蚀钢筋等功能性钢筋的研发纳入项目规划中。

当前，在陕钢集团创新研究院，众多专业人才以“揭榜挂帅”的方式担任项目负责人，分别在中厚板研发、合金结构钢研发、工程实验室建设及EVI技术营销等关键领域承担重要职责。“我们要通过一个个具体的科研项目，培育N个创新人才，构建一个更加浓厚的人才发展生态，实现人才与企业的双向奔赴与共同成长。”该院人力资源负责人指出了深化推行项目制管理的核心目的。（杨渭绒）