“百日安全”活动期间，蒲白矿业公司全面梳理安全管理中的难点痛点，挖深*建融入点，以新的安全理念、制度和文化“精准滴灌”到生产各个环节和职工心间，让*建养分“直供”百安。

摸清思想底数，找准“滴灌”靶心

“*建工作要在热闹处‘敲锣打鼓’，在人多处‘搭台唱戏’，积极主动切入、参入、融入、深入企业安全生产工作。”在该公司*群工作例会上，*委副*、工会**亚明明确要求，*群部室相应制定*建助“百安”的实施方案。

摸清思想底数，找准“滴灌”靶心成为首要任务。当前，蒲白正按照智能矿井建设需求，有序组建快掘和智能综采队伍，“走出去”项目部不断配齐配全岗位职工，老区也根据转型项目发展，适时扩充了队伍。

面对安全管理点多线长面广的复杂局面，以及新职工多元化、个性化的趋势。蒲白紧紧抓住职工切身利益这个契合点，通过建立健全全员思想动态档案，精绘职工工作生活网格图，并创新开展“解三事、访千户”主题活动，采取定期与不定期、普遍问与重点谈、网上和网下相结合的方法，深入基层倾听职工的呼声和需求，切实解决职工的操心事、烦心事、忧心事。

深耕教育内容，调制“滴灌”养分

开展安全教育必须聚集提升职工安全意识，增强自保互保能力，方能精确调制适合职工需求的安全“养分”。

今年，该公司注重丰富教育内容，融入时代元素，不断完善“三三”安全宣教体系。新增实施的“三套办法”，即自保互保“十提醒”和“面对面”宣教，文化活动“三全七法”工作法和“三个一”日常宣教法，在全公司迅速掀起一股安全宣教浪潮，实现了“*建+安全”系列工作载体新、内容实、效果佳的目标。

该公司各级*委理论学习中心组在“百安”期间均已组织开展*总*关于安全生产重要论述的专题学习，公司内部微信、网站、报纸、广播、电视等平台开设“安全好新闻 一线好故事”、“班组话安全”和“百安”活动主题征文等，征集宣传职工身边的安全故事和经验感悟，用身边人身边事增强宣教感染力。

刷新教育方式，增强“滴灌”效果

9月27日，10位矿工家属被秘密接到建新煤化公司“三违”帮教室，准备为最近因疏忽大意而“三违”的丈夫进行亲情帮教。望着刚刚升井的丈夫，一位矿嫂早已按捺不住，快步走到丈夫面前，眼含热泪说道：“这是我第一次看到你升井的样子，在家你从来不说井下有多苦，现在看看心里真的挺难受的。”

该公司安全教育在“情”字上做文章，在“暖”字上下功夫，在“帮”字上做工作，坚持课堂教育与随机教育、理论灌输与启发自觉、线上与线下相结合，增强“精准滴灌”效果。

“百安”期间，该公司组织领导干部开展进区队（车间）、进班组事故案例宣讲教育活动，选取典型案例开展常态化安全警示教育，并积极开展“家属传真情，安全嘱一线”亲情助安，以一次井口的平安相约、一封真情的安全家书、 一句动情的亲情寄语、一次刻骨的安全承诺、一次郑重的安全公约，奏响一串串安全最美音符。建庄矿业开展“34323家属线上协管安全”活动，职工家属通过线上“三劝、四嘱、三问、两关、三声”，叮嘱职工时刻牢记安全红线。建新煤化创新开展“历史上的今天”警示教育活动，微信公众号开辟“安全卫士”亮相台和“三违”曝光台，全力营造安全生产浓厚氛围。（秦海）