在企业基建阶段如何推动为职工群众办实事走深走实，如何有效提升职工“幸福感”，促进职工与企业“双向奔赴”，是摆在彬长矿业发电公司**工面前的首要问题，也是该公司落实各项民生举措的首要着力点。

在“小事项”里探寻“大民生”。“建设充电桩没场地，职工餐厅、宿舍还没开工建设……”看着彬长矿业2023年为职工办实事项目清单中的10项内容，彬长矿业发电公司的**领导犯了难。该公司2022年开工建设，目前正处于项目建设阶段，办公、宿舍等福利设施均未开工建设，客观因素给办实事项目确立落实增加了很多制约。基于这一现状，该公司开始在“小切口”里寻找“大民生”。一份份意见征集表、一次次调研座谈，最终确立了2023年两批次办实事项目，拉开了彬长矿业发电公司为职工办实事的序幕。

在“小项目”里展现“真作为”。“给职工办实事就必须办好，多跑跑、多看看。”在职工健身房器材招采会上，看着采购计划，该公司*委副*、董事长、总经理贺峰语重心长地叮嘱着。更换工装时厂家到公司逐人测量尺码、建设停车场把有限的空间利用到极致、为解决手机信号弱副总经理带队去通信公司对接、为提升餐饮质量实行职工点餐模式、挤出场地建设职工健身房、*委副*协调组织青年联谊……每个事项都有班子成员牵头、每个事项落地**主要领导带队验收，彬长矿业发电公司在一个个“小项目”里展现着**工的“真作为”。

在“抓日常”里提升“幸福感”。工会经费不够行*支持、工会人员不足*群、纪检、综合全力帮忙。综合管理部、纪检监察室配合工会开展“送清凉”、*群工作部配合工会开展“三最”“急难愁盼”事项征集、*群部门协力举办“幸福有约、电亮未来”青年联谊会……“聚群力办实事”这是该公司日常工作的真实写照，正是在这种力量的推动下，该公司在施工现场为职工设置了饮水间，累计送出各类慰问产品5000余份，宿舍墙皮脱落、空调制冷差等日常问题实现了当天整改，彬长矿业发电公司用全力提升职工“幸福感”。

**工全心全意强服务，职工群策群力抓建设。正是在这种精神的引领下，该公司2023年两批次11项办实事项目全部落地。公司在点滴日常里不断提升职工的幸福感、向心力、凝聚力，职工在日常工作中全力推进着“双示范”“双一流”项目建设，正是这种“双向奔赴”，诠释着“发展企业、造福职工、奉献社会”的企业使命。（孙凯辉）