作为陕煤集团所属“双百行动”企业，开源证券深入贯彻落实集团公司“国企改革深化提升行动”和“八个聚焦”要求，以经理层成员市场化选聘为抓手，打造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部队伍。

近日，开源证券召开高级管理人员市场化选聘会议。邀请集团公司*委工作部（组织部）代表、西北大学经管学院*委*、常务副院长杜勇及公司*委全体委员出席会议并担任评委。会议由公司*委副*李晓锋主持。

市场化选聘经理层关系重大，必须突出一个“慎”字，更离不开*的领导和监督。先期，公司*委精心筹备、审慎实施，成立了选聘工作组，按要求上报了相关情况报告及配套工作方案，在公司OA发布选聘公告，认真对照中证协《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》、集团公司《中层管理人员管理办法》及公司相关制度，对报名人材料、履历等进行了严格审核公示。现场，公司纪委全程派员监督，确保选聘工作公平、公正、公开、合规有序开展。

市场化选聘经理层关乎长远，必须紧扣一个“硬”字，确保“*治过硬、能力过硬、作风过硬”。本次选聘共5人入围，其中博士生2人，硕士研究生3人，整体呈现*治过硬、年富力强、经验丰富、高素质专业化的鲜明特点。选聘会分为面试和能力测试两个环节，顺利通关得拿出“硬实力”。面试环节，竞聘人坦诚作答，提出了清晰的工作思路和务实举措；面对专业人才评估系统的问卷评测，竞聘人自信应对，全方位展示了能力素质和发展潜力。

选聘结果将于近期公示。下一步，开源证券将以此为契机，坚持市场化、法治化原则，深入推进市场化改革，扎实推动“双百行动”，以一流的干部人才队伍建设“一流北交所特色券商”。（惠腾  杨春蕾）