近期，开源证券*委扎实推进作风建设专项行动，结合集团整体部署和公司实际，制定“五个过硬作风、五个全面强化”工作目标和30项具体工作举措，着力破解痛点难点、急难愁盼和风险隐患问题，推动“勤快严实精细廉”作风在公司落地生根。

开源证券作风建设专班部署会

以过硬作风增强*治担当，全面强化工作安排部署

开源证券*委坚持从*治上把握作风建设，以“对*忠诚、担当尽责”的*治责任感和使命感，坚决扛起责任，狠抓工作落实。先后通过*委会“第一议题”、*委理论学习中心组学习、公司“稳增长、防风险、强作风”部署会议，传达学习省委第十四次*代会及十四届二次全会精神、省国资委*委、集团公司*委相关会议和文件精神，研究公司贯彻落实举措。成立领导小组、工作专班和专项工作组，先后召开作风建设专项行动动员会、作风建设专班部署会，选优配强人员，建立联动机制，形成工作合力。

集团作风建设第二督导推进组督导检查工作

以过硬作风激发奋斗精神，全面强化问题自查自纠

开源证券*委以“刀刃向内”的勇气和“抓铁有痕”的作风，围绕“五个聚焦”，全面排查公司*的建设、经营管理、合规风控、干部作风和意识形态等领域的潜在问题和风险点，梳理形成公司《关于开展作风建设专项行动实施方案》的30项具体问题和整改措施，明确相关牵头部门、责任部门和完成时限，层层压实责任，实现挂图作战。

以过硬作风锻造干部队伍，全面强化干部担当作为

抓好作风建设，领导干部是关键。开源证券*委坚持突出“想干、能干、敢干”的鲜明导向，创新推进干部管理信息化精细化。优化升级公司OA干部管理系统，通过大数据和信息化手段，强化干部相关数据的收集、管理和分析运用，建立好干部台账和作风不严不实干部重点关注名单。聚焦公司分支机构数量多、区域广、人员分散，干部监督难的切实问题，以强有力手段开展分支机构专项调研，掌握分支机构干部的真实表现情况，让作风不实、能力不强、工作不力的不称职干部受到组织问责和调整淘汰。

助力天润科技成功登陆北交所

以过硬作风回应职工关切，全面强化宗旨意识和服务水平

整治形式主义、官僚主义是提升券商服务能力的有效途径。开源证券*委坚持在服务实体、服务陕煤、服务客户、服务职工、服务社会的多个维度办实事、办好事。截至9月底，累计为实体经济融资1007.9亿元，其中为陕煤集团及所属企业融资121.58亿元，债券业务蝉联公司债与企业债“双A级”评价。积极承办集团上市后备企业培训会，协助35家集团所属企业推进资本证券化工作。战略发展北交所业务，成功保荐七丰精工和天润科技在北交所上市，累计保荐7家北交所项目，在辅企业家数36家，位居行业第一。新三板持续督导企业662家，新增挂牌项目11家，位居行业第二。广泛开展投资者教育“进基地、进校园、进社区、进企业”的“四进”行动，我为群众办实事“送理疗、送讲座、送运动、送保障”的“四送”活动，乡村振兴“金融帮扶、产业帮扶、消费帮扶、教育帮扶”的“四帮”工作，积极践行国企责任，提升开源企业形象和品牌影响力。

协办陕煤集团所属企业上市工作推进会

以过硬作风抓纪律建设，全面强化干部监督工作

作风建设专项行动为加强干部监督工作提供了重要契机。开源证券*委坚持“严管就是厚爱”，在公司网站公布职工群众反映作风突出问题举报电话、信箱、邮箱，自觉接受职工群众监督。深入贯彻落实集团干部监督工作会议精神，健全完善干部监督相关工作制度，建立干部个人重大事项报告相关流程，让公司各级管理人员习惯在受监督和约束的环境中工作生活。充分运用“四种形态”，抓早抓小，防患未然，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，维护公司风清气正*治生态。

作风正则人心顺，人心顺则事业兴。下一步，开源证券将深入学习贯彻*的二十大精神，牢牢把握作风建设专项行动契机，确保今年年底限期落实问题全面完成，*员干部作风得到有效提升，以作风建设新成效引领开源高质量发展新成效。（惠腾）