近日，中华全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，曹家滩矿业公司被确定为第二批提升职工生活品质试点单位。据悉，此次全国有100家单位确定为试点单位，陕西省仅2家。

近年来，曹家滩矿业公司聚焦推进职工生活品质建设，始终坚持把“职工对美好生活的向往”作为使命担当，不断提升职工获得感、幸福感和安全感。

让职工精神生活更加充实

公司带领广大干部职工弘扬“崇尚劳动、尊重劳模，学习技术、争当大师”的精神，积极践行陕煤集团“北移”精神，号召全体职工不断争第一、创唯一，为打造世界一流安全高效绿色智慧煤炭企业努力奋斗。在全体干部职工的同心努力下，公司获得了全国首批智能化建设示范矿井、国家特级安全矿井等一系列含金量十足的荣誉，让职工奋斗成就感更足、精神生活更加充实。

“感谢曹家滩公司，让我有机会实现自己的价值，有机会成长为技能大师，站在台上和大家见面。”公司2021—2022年度技能大师蔡进在网络颁奖晚会上发表获奖感言。一同被评为2021—2022年度劳动模范或技能大师的还有程磊等5名工作勤恳、技术精湛的职工。春节期间，先进事迹在公司宣传平台上轮番报道，营造了争当劳模、学习大师的浓厚氛围。

让职工职业生活更有奔头

百尺竿头更进一步，公司给每一名职工充分的成长空间与机会，让职工建功有道、立业有方，工资更高、休假更长。

公司持续推动产业工人队伍建设改革工作，通过班组长公推公选、管理人员竞聘上岗、畅通人才三条通道等方式，千方百计帮助职工建功立业。开展了“凌云计划”“蒲公英工程”和陕煤思创学院曹家滩青优班等一系列精英人才培育项目，为公司管理人才铺就成长沃土；广泛开展技术比武、技能大赛，让一线职工练技艺、展风采，选树公司劳动模范、技能大师，为公司技能人才成长迎来新契机；成立了国家煤矿灾害防治工程技术研究中心西北分中心，与中国矿业大学（北京）共同成立博士后科研流动站，与西煤机、中国铁建重工共同研发智能快掘相关设备，让技术人才普照向上阳光。改革工资分配制度，让工资向一线倾斜，使地面辅助、井下辅助与采掘一线工人工资比例达到1:1.5:2.2，让多劳者多得、辛劳者多得。建立完善人才库机制，开展了“领军人才计划”，让技术、技能人才享受补贴的同时最高可享受公司准高层领导待遇。创新保障休假举措，制定下发了《关于进一步加强生产单位职工休息休假权益保障工作的通知》，截至2022年底发放保障休假权益资金228.8万元，使一线各区队职工平均月休达7至8天，让职工享受到“休假越多工资越高”的实惠。职工技能等级高了，收入多了，收获感也满了。

让职工日常生活更加便利

远人间而胜人间，矿区虽远离城市，但经过公司积极探索开展智慧园区建设，已经让职工在矿区的生活比在城市内更便利。

建设完成高标准职工宿舍，实现一人一室入住，配备空调、电视、洗衣机、独立卫浴及全套家具，让职工住得舒心；建成了荣登全国营养健康食堂200强第二名宝座的智慧餐厅，实时称重、计量收费有效避免浪费，中西菜式丰富，避免职工吃得乏味，更有智慧健康系统加持，让职工膳食更加均衡，吃得放心，还可实现线上订餐、线下配送，让职工可足不出户尝遍健康美食；建成智能洗衣房，让职工不再为洗大件衣物而烦心，统一量身定做高品质工服，让职工穿着贴身更贴心。

“我现在在矿上都不需要带钥匙和饭卡了，在办公楼刷脸就可以进，在智慧餐厅和智慧无人超市也都是刷脸就可以买饭、买东西，甚至连手机都不需要，比在城里还方便！”职工们对智慧园区带来的便利交口称赞。

让职工文化生活更加多彩

等闲识得东风面，万紫千红总是春。公司扎实推进文化建设，文学、体育、艺术等各方面百花齐放，职工文化生活更加多姿多彩。

完善职工文体设施建设，让职工文体生活有场所、有平台。高质量建成了智慧图书室、智能健身房、室内篮球馆、游泳馆、乒乓球室、健康小屋等各类文娱场所，让职工足不出矿就能看到丰富的书籍，在教练的指导下锻炼身体。公司还为职工精心烩制文娱大餐，开展短视频大赛、读书节系列活动，举办第一届运动会、健步跑、篮球赛等各类体育比赛活动，极大调动了职工运动热情。坚持开展管乐培训，职工学习效果初显，多人登上公司网络春晚舞台献技，表演了《红河谷》《歌唱祖国》等经典曲目，获得公司广大职工点赞。

让职工幸福生活更有保障

提升职工生活品质，不只有锦上添花，更有雪中送炭，一系列“四季送”举措解民忧、得民赞。

春季送慰问，为困难职工解忧纾困，为职工美好生活打上强心针；夏季办托管，高标准开设“青青草堂”暑期托管班，为职工解决子女暑期看护难题；秋季助学金，为职工子女大展宏图再添动力；冬季送温暖，让职工暖心工作，归属感更强。

2022年，公司共为7户困难职工发放慰问金1.8万元，为7名职工子女发放助学金1.6万元，为符合条件的1名职工申请到省能源化学地质工会临时救助，慰问生病住院、结婚生育等职工13人，发放慰问金、慰问品8276元。用好慰问这一工具，搭起公司与职工之间心的桥梁，筑起职工因病因学致困的长城，与职工同舟共济，共渡难关。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。接下来，公司将以职工生活品质试点单位为契机，进一步探索职工幸福生活机制，进一步健全职工服务体系、创新职工关爱模式、提升职工生活品质，以职工生产生活条件更优越、享受福利待遇更丰富、困难帮扶机制更健全、管理机制更完善为目标，以实现职工对美好生活的向往为己任，打造助推公司发展、创造职工幸福生活的良好生态圈，为公司高质量发展注入源源不断的“幸福动力”。（路金盛）