经过一年多缜密细致艰苦的工作，截至目前，铜川矿务局分别（共）向铜川市王益区、印台区、耀州区、新区、宜君县，共94个街道办（社区）移交退休人员59100多人（含集体工），移交退休*员6109名，人事档案移交59100余份，人员移交工作和档案移交工作均已全部完成。同时，退休人员服务场所、活动场所、设施设备全部交由属地管理。

此项工作的高质量完成，宣告铜川局退休人员移交工作走在了陕煤集团的前列，被陕煤集团列为退休职工移交试点示范单位的目标实现，也受到铜川市*、市国资委的表彰。“我们要走前人没有走过的路，陕煤集团把铜川矿务局当作退休人员社会化移交的试点单位，只允许成功，不能失败。”对于移交工作取得的成果和付出的努力，铜川矿业公司副总经理郭全营既充满感慨又充满欣慰地说。

自退休职工社会化工作开展以来，本着“应交尽交，不落一人”的原则，切实克服了移交人员多、事项多、任务重等问题，解决了退休人员人事档案多、时间跨度长，查漏补缺量大等诸多困难，做到了退休人员移交、退休*员移交、退休集体工的移交同步进行。

从2019年8月初，启动了退休人员摸底和档案整理工作，按照“逐一对照、不落一人、全面覆盖”的移交工作要求，对每个退休人员的身份证、户口簿、退休后的居住地和联系电话等信息进行了认真核实，形成了信息报表，按照移交工作相关要求，通过查遗补缺、完善信息，整理并完善了退休人员人事档案，还对确认后的完整档案及时进行封存，做好了移交前的大量准备工作。

2020年7月15日，在铜川市国资委组织的铜川矿务局等5户国有企业退休人员移交协议集中签字仪式上，铜川矿务局与铜川市王益区、印台区、耀州区、新区管委会、宜君县分别签订了《铜川市国有企业退休人员社会化管理服务工作移交协议书》，以各项工作的保质保量完成为战略目标，保障了矿务局移交工作的扎实细致推进和完成。

为保障移交工作扎实有序推进，矿务局确定了“依据国家*策，对照移交标准，矿业公司统一部署、单位组织实施，上下通力协作，内外相互联动”的移交工作机制，通过明确时间节点、倒排工作任务、及时协调关系，不定期进行检查和动态解决工作中存在的问题，形成上下联动机制，有效提升了工作效率，推进了工作任务落实。

“矿务局退休人员移交工作的顺利完成，充分彰显了公司**的密切关注和周密部署，经过各方面的共同努力和移交人员的理解支持，在此项工作启动早、基础工作扎实的前提下，统筹推进工作，做到了成熟一项、移交一项，并实现了整体移交，最终实现了属地管理。”矿业公司人力资源部赵丹英在接受采访时说道。

移交期间，所有参与此项工作的近300名工作人员顶烈日、冒严寒，进社区、跑村镇，跑遍了市内、郊区每个角落，他们的敬业精神也感动了所有退休职工。移交中，所属各单位工作人员实行“5+2、白加黑”工作制，主动放弃双休日，克服重重困难，加班加点、夜以继日规范整理，对所有档案材料进行修补、分类、排序、编号、装订，全部更换了新档案袋，保证了信息核实无误，确保了顺利交接。

据参与退休*员移交工作的李燕说，在核实每一名退休*员的基本信息时，逐人填报基本信息表、花名册等“一表三册”纸质版和电子版，对所有档案材料进行了修补装订。同时，按照属地集中统一管理的原则，做好*组织关系转接前*费缴费基数核准、*费收缴、*员基本信息汇总，与街道和社区*组织密切衔接，做好了转接前的管理和跟进工作。

与此同时，结合各区县接收工作要求，通盘考虑退休*员分布情况，确定移交去向，做好了与接收地相关部门的对接，派专人积极主动与地方*组织沟通协调。截至10月12日，矿务局所属6109名退休*员的组织关系全部接转完成，移交工作率达到100%。至此，矿务局退休人员全面属地社会化管理圆满画上了句号。（杨春成）